lunes, 26 de abril de 2021

 BARRERAS Y DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

Cuando hablamos de discriminación en el ámbito laboral nos referimos a la práctica que distingue, segrega, excluye o margina a personas o colectivos, limitando su reconocimiento, y atentando contra las condiciones de igualdad de oportunidades, libertad y derechos humanos de los trabajadores/as. La discriminación es un fenómeno complejo que se funda en preconceptos y se expresa en la construcción de estereotipos y estigmas.

 

TEMAS PARA TRABAJAR EN GRUPOS:

 

Los jóvenes y su primera búsqueda laboral

Las personas con discapacidad

El empleo de mujeres

La discriminación etaria (mayores)

La discriminación religiosa, sexual, étnica y por enfermedades.

Los NiNi

 

 ENTREGAS Y EXPOSICIONES:

BURBUJA 1: 

ENTREGA MIÉRCOLES 28 Y EXPONE VIERNES 30

BURBUJA 2:

ENTREGA MIÉRCOLES 5 Y EXPONE VIERNES 7

 SEGUIMOS TRABAJANDO!!!

Ya hemos resuelto:

LOS TRABAJADORES MÁS AFECTADOS POR LA PANDEMIA

1)     Lee la información entregada y realiza un breve resumen de cuáles fueron los trabajadores más afectados y por qué.

 

UNIDAD N° 1: “EL MERCADO DE TRABAJO”

El trabajo es toda actividad física o intelectual que se realiza a cambio de una remuneración económica. El trabajo permite a los hogares de bajos recursos superar la pobreza, la expansión del empleo productivo y decente, es la vía hacia el crecimiento y la diversificación de las economías. Para todos los países, cualquiera que sea su nivel de desarrollo, la base para impulsar su prosperidad, la inclusión y la cohesión social de manera sostenible y creciente es contar con una oferta suficiente de empleos. Cuando la escasez de empleos o medios de vida disponibles mantienen a los hogares en la pobreza, hay menos crecimiento, menos seguridad, menos desarrollo humano y económico.

 

La posibilidad de tener un empleo que respete las condiciones internacionalmente reconocidas para cada tipo de trabajo es un derecho que no siempre se cumple. Es por ello que podemos clasificar a los trabajos de varias maneras:

 COMPLETAR CON LA DEFINICIÓN

SEGÚN LA FORMALIDAD:

 1)    Trabajo registrado, en blanco o formal:

2)    Trabajo no registrado, en negro o informal:

 

A su vez, dependiendo la relación que exista entre las partes intervinientes podemos considerar otra clasificación para el trabajo:

 

SEGÚN LA RELACIÓN:

1)    Trabajo en relación de dependencia o dependiente:

2)    Trabajo independiente o autónomo:

 

 

ACTIVIDADES:

  1. 1)    Describir en qué consiste cada tipo de trabajo mencionado.
  2. 2)    Realizar un listado de los trabajos / trabajadores que aparecen nombrados en la noticia y luego clasifícalos según corresponda y sea posible.

 

CONCLUSIONES

 

·         Año a año suele incrementarse el % de trabajadores informales.

·         Los trabajadores informales y/o changarines no tienen obra social, aportes a la jubilación, representación gremial, vacaciones pagas, descanso semanal, ni recibo de sueldo lo que imposibilita obtener créditos o que sean con altas tasas de interés.

·         Se registraron aumentos en el número de personas que trabajan, pero mayor es el incremento de aquellas desempleadas o que buscan otro trabajo ya que su sueldo no les alcanza.

·         Muchos trabajadores son informales porque: no están registrados, no se les reconoce la antigüedad total, se los considera trabajadores eventuales o terciarizados, su jornada laboral está mal registrada, no se les computan las horas extras o parte del salario es en negro.

·         Existe el trabajo en esclavo.

·         En el país tener empleados en blanco tiene un costo muy elevando.

·         Los jóvenes y las mujeres son los más discriminados en el mercado laboral-